據《福布斯》雜志報道，在越來越多的國家里，越來越多的老人似乎都把自己的退休計劃擱置了。經濟合作與發展組織（簡稱“經合組織”）近來發布的一份報告凸顯了不同國家年齡超過65歲的人的就業率之間的明顯不同。

從全球范圍來看，亞洲年齡超過65歲的人的就業比率為全球最高。比如說，在印度尼西亞，50.6%年齡介于65歲-69歲的人處于就業狀態中。在韓國和日本，該比率分別為45%和48%。在一些歐洲國家，即便退休年齡被輕微上調，也會招致大規模的抗議。然而，在亞洲國家，因退休年齡被上調而引發的抗議比較少見。造成這種差異的原因有很多，可能包括顯而易見的財務擔憂以及想要繼續過健康且積極的生活等因素。

新西蘭沒有強制性退休年齡，且該國42.6%年齡介于65歲-69歲的人仍在工作。在澳大利亞，該比率不足25.6%，而在美國該比率為31%。在事實已證明旨在延長退休年齡的政府決定極其不受歡迎的歐洲，到了退休年齡后仍選擇工作的老人更少。比如說，在英國，僅有21%年齡介于65歲-69歲的人仍在工作；在法國和西班牙，該比率僅為6.3%和5.3%。 

　　根據市場調研公司Statista提供的圖表（上圖），以下15個國家年齡介于65歲-69歲的人的就業比率如下：

印度尼西亞：50.6%

韓國：45%

日本：42.8%

新西蘭：42.6%

以色列：39.3%

中國：36%

印度：35.8%

美國：31%

巴西：28.1%

澳大利亞：25.9%

加拿大：24.9%

英國：21%

南非：9.7%

法國：6.3%

西班牙：5.3%

另據法國《費加羅報》網站6日報道，5日公布的經合組織《養老金概況》顯示，該組織半數成員國從現在起到2060年都將推遲退休年齡，男性平均推遲1.5年，女性推遲兩年，總體上在66歲以下。

報道還稱，到2060年，丹麥的退休年齡有可能自動推遲至74歲，意大利與荷蘭可能為71歲。面對這些變化，一些歐洲人要求養老金制度變得更加靈活。

不過，經合組織警告稱，靈活退休是一把雙刃劍：一方面，這可能有助于增加未來的養老金總額；另一方面，一些人想要更早退休但卻低估了自己的需求，他們有可能在年老時遭遇貧困窘境。