月薪5萬的HR和月薪5千的HR，差異主要表現在外部形象、內在素質、專業水平、心理認知、戰略高度這五個方面。

月薪5萬的HR不一定會每天都衣著光鮮，但永遠會保持得體的衣著和妝容，讓人心生尊敬。而月薪5千的HR則會堅決奉行“人靠衣裝”的至理名言，然后努力靠大牌子來提升自己的逼格。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于靠什么來維持外部形象。

月薪5萬的HR一直保持著讀書的習慣，善于思考。他們涉獵廣泛但不會走馬觀花，能跟你聊各種話題，并且總是有獨到的見解。而月薪5千的HR則經常轉發分享從網上看到的雞湯，或者去購買一些看起來高大上實則淺顯庸俗的課程。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于思想的高度。

月薪5萬的HR會經常與其他HR交流學習，會嘗試建模去評估領導力水平與離職率和敬業度的關聯，也會在公司推出新業務和新產品后，對崗位員工的需求提出相關建議。而月薪5千的HR只會要現成的方案，或者在網上下載千篇一律的“干貨”。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于專業水平。

月薪5萬的HR知道公司如何運營，會主動了解公司的各項事務，懂得如何用HR的視角和方法去解決企業的運營問題或管理問題。而月薪5千的HR只會吐槽某部門的領導不好應付，某經理做事不靠譜，但從來沒有想過如何解決這些問題。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于對公司的主動貢獻。

月薪5萬的HR會向公司表達對新業務新產品的不同看法，提出有價值的建議，也會主動參與新產品的研討，成為領導的左膀右臂。而月薪5千的HR把自己局限在了人力資源部門，只了解本部門本崗位的事，對公司如何運營，對崗位的真實需求到底是什么并不了解。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距在于是否有大局意識。