今年過節加班費怎么算？值班算加班嗎？
“過節費”能抵加班費嗎？
不可以。用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據需要而安排勞動者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
加班費是按照勞動合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！保ㄍ辏?/span>
不可以。用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據需要而安排勞動者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動者在原來的工作崗位上從事原來的工作。
加班費是按照勞動合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！保ㄍ辏?/span>
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關于生育險的那些問題……
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離職半年了，我這筆錢還拿得到嗎？
